Modelos de Compensación y Retribución Salarial

Modelos_Compensacion_Retribucion_Salarial

Por Olga López. Autora del curso Modelos de Compensación y Retribución Salarial

En la actualidad y dentro del ámbito de la gestión de empresas, la Retribución constituye una de las herramientas de mayor importancia para la consecución de los objetivos fijados para la dirección de Recursos Humanos de cualquier compañía.

El salario puede ser considerado como el pago por un trabajo, pero a la vez una medida del valor del empleado dentro de la organización, o incluso un estatus que lo posiciona jerárquicamente frente a sus compañeros.

Por otro lado, los salarios son a un tiempo coste e inversión.

 

“Domine todas las claves y modelos para integrar las mejores técnicas de compensación y retribución salarial en su empresa”

Dentro del curso encontrará respuesta a:

  • Cuáles son los diferentes modelos retributivos y elementos de compensación al alcance de las empresas.
  • Cómo integrar el modelo de compensación total con la política estratégica de la empresa.
  • Cuáles son los diferentes componentes de la retribución salarial.
  • Cómo identificar los modelos adecuados para elaborar la política retributiva de mi empresa.
  • Qué es y qué efectos tiene un sistema de retribución.
  • Cómo diseñar una política retributiva: análisis previo, modelo, herramientas, presupuestación y comunicación.
  • Qué herramientas se utilizan para la determinación de la retribución fija.
  • Cómo diseñar un sistema de retribución fija.
  • Cómo desarrollar un proceso de incrementos salariales.
  • Cómo diseñar e implantar un Sistema de Dirección por Objetivos (SDO).
  • Cuáles son las diferentes modalidades de beneficios sociales: retribución en especie y salario emocional.
  • Cuál es el ámbito legal y las implicaciones fiscales de la retribución en especie.
  • Qué nuevas tendencias se están implantando en el ámbito del “salario emocional”.
  • Cómo optimizar fiscalmente la nómina del trabajador a través de sistemas de retribución flexible.