Protección de Datos para Responsables de RRHH

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Por Fabian Plaza. Autor del curso Protección de Datos para Responsables de RRHH.

 

¿Qué se diferencia el sistema del RGPD respecto al que ya conocíamos de la LOPD de 1999. ¿Ha habido cambios muy significativos o son meramente cosméticos? ¿Existen nuevas obligaciones? ¿Se ha suprimido alguna exigencia burocrática previa? ¿Los cambios implican costes adicionales para los sujetos obligados?

El sistema ha cambiado y lo ha hecho de forma considerable. Aunque muchos de sus principios se mantienen (porque, en el fondo, lo que buscan tanto el RGPD como la anterior Directiva era dar un marco de protección sobre los datos de carácter personal), las vías de actuación elegidas por el RGPD son diferentes a las que había en la Directiva (y, por tanto, también son diferentes a lo que encontramos en la LOPD que la desarrollaba).

 

 ”Conozca y domine las novedades del Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos y cómo aplicarlas en RRHH”

Dentro del curso encontrará respuesta a:

• Cuáles son los aspectos más importantes del RGPD y la LOPD-GDD dentro de la gestión de los RRHH.
• Qué requisitos deben cumplir los responsables de RRHH en cuanto al tratamiento de los datos de carácter personal según lo establecido por la normativa actual.
• Cuál es la normativa de protección de datos aplicable a determinados tratamientos como pueden ser el control horario, la videovigilancia o la geolocalización.
• Cuál es la incidencia de la protección de datos en el ámbito de la salud laboral.
• Cómo aplicar la figura del Delegado de Protección de Datos para beneficio de su organización. Cuáles son las principales funciones que debe asumir.
• Cuáles son los nuevos derechos de los interesados en materia de protección de datos y cómo respetarlos.
• Cuál es el nuevo régimen de medidas de seguridad de los datos de carácter personal.
• Cómo cumplir la nueva obligación de “privacidad por diseño y por defecto”.
• En qué consiste el llamado “derecho al olvido”.
• Cuáles son los principales cambios producidos en materia de protección de datos respecto al régimen de la LOPD de 1999.