Autor del curso: Ana María Fernández Viera
Selección y fidelización del Talento STEM: estrategias clave para atraer, desarrollar y retener a los perfiles más innovadores del mercado laboral
Las empresas que desean competir en un entorno tecnológico y global necesitan incorporar profesionales altamente cualificados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Sin embargo, el Talento STEM es uno de los más demandados y escasos, lo que obliga a las organizaciones a mejorar sus procesos de selección, desarrollo y retención para asegurar su sostenibilidad y crecimiento.
La capacidad para atraer y fidelizar estos perfiles determina la innovación, la velocidad de ejecución y la capacidad de adaptación de las compañías en un mercado en constante evolución
Los principales retos que enfrentan las empresas
- Escasez de profesionales STEM en el mercado laboral.
- Procesos de selección poco alineados con las competencias técnicas y actitudinales necesarias.
- Dificultad para generar propuestas de valor atractivas para perfiles altamente cualificados.
- Falta de planes de desarrollo profesional adaptados a las expectativas del talento STEM.
- Rotación elevada debido a ofertas más competitivas en el sector tecnológico.
Estos desafíos pueden afectar la capacidad de innovación, ralentizar proyectos estratégicos y aumentar los costes de incorporación y formación.
La solución: estrategias integrales para seleccionar y fidelizar al talento STEM
Formarse en este ámbito permite a los profesionales de recursos humanos y responsables de equipos:
✔️ Diseñar procesos de selección centrados en competencias técnicas y comportamentales clave.
✔️ Implementar estrategias de employer branding orientadas al talento STEM.
✔️ Desarrollar programas de formación y crecimiento profesional atractivos y sostenibles.
✔️ Crear entornos de trabajo motivadores que favorezcan la retención del talento.
✔️ Establecer métricas y modelos de evaluación para mejorar la toma de decisiones.
¿Qué aprenderás en el curso?
- Características y expectativas del talento STEM en el mercado actual.
- Técnicas avanzadas de selección para perfiles tecnológicos y científicos.
- Estrategias de fidelización, motivación y desarrollo profesional.
- Diseño de propuestas de valor atractivas para empleados STEM.
- Casos prácticos aplicados a empresas que requieren talento altamente especializado.
Una formación diseñada para responsables de recursos humanos, directivos y líderes de equipos técnicos que deseen atraer, desarrollar y retener el talento más innovador y demandado del mercado.