Autor del curso: Laura Mora González
Gestión del Clima Laboral Estratégico: cómo mejorar el bienestar, el compromiso y los resultados a través de un clima laboral saludable
El clima laboral es un factor determinante para el rendimiento, la motivación y la retención del talento en cualquier organización. Un entorno de trabajo positivo facilita la colaboración, reduce la rotación, mejora la productividad y refuerza la imagen interna y externa de la empresa.
Gestionar el clima laboral desde un enfoque estratégico implica medir, diagnosticar y actuar sobre los factores que influyen en la percepción de los empleados, creando un entorno de trabajo alineado con los valores y objetivos de la organización.
Los principales retos que enfrentan las empresas
- Dificultad para identificar los factores que afectan al clima laboral de manera objetiva.
- Procesos de evaluación poco sistemáticos o basados en percepciones individuales.
- Falta de acciones concretas tras obtener resultados en encuestas o diagnósticos.
- Desconexión entre las iniciativas de clima laboral y la estrategia de la empresa.
- Problemas de comunicación, liderazgo y gestión del cambio.
Estos retos pueden generar desmotivación, bajo rendimiento y pérdida de talento clave.
La solución: un modelo estratégico de análisis, medición y mejora del clima laboral
Formarse en este ámbito permite a los profesionales:
✔️ Diagnosticar el clima laboral con métodos objetivos y fiables.
✔️ Identificar factores críticos que afectan al compromiso y bienestar.
✔️ Diseñar planes de acción alineados con la estrategia de la organización.
✔️ Mejorar la comunicación interna y el liderazgo en los equipos.
✔️ Aumentar la satisfacción de los empleados y los resultados globales.
¿Qué aprenderás en el curso?
- Fundamentos del clima laboral y su impacto en el rendimiento.
- Métodos de diagnóstico, medición y análisis de datos.
- Diseño de acciones estratégicas para mejorar el ambiente de trabajo.
- Gestión del cambio y comunicación interna eficaz.
- Casos prácticos de aplicación en diferentes tipos de organizaciones.
Una formación dirigida a responsables de recursos humanos, mandos intermedios, directivos y profesionales interesados en mejorar el ambiente laboral y potenciar el rendimiento de los equipos.