Autor del curso: Arnaldo Corona
Inteligencia Artificial aplicada a RRHH: cómo modernizar la gestión del talento sin perder la esencia humana
La Inteligencia Artificial se ha convertido en una herramienta clave para modernizar la gestión de personas. Permite agilizar procesos, tomar decisiones más objetivas y mejorar la experiencia del empleado. Desde el reclutamiento hasta la evaluación del desempeño, la IA ayuda a los departamentos de RRHH a trabajar con mayor precisión, eficiencia y capacidad estratégica.
Al integrar estas herramientas de manera ética y equilibrada, las empresas pueden potenciar su capital humano mientras mantienen la cercanía y el enfoque humano que caracteriza a una buena gestión de personas.
Los principales retos que enfrentan los departamentos de RRHH
- Procesos de selección lentos y con altos niveles de subjetividad.
- Dificultad para identificar talento y predecir el encaje en el puesto.
- Falta de herramientas para automatizar tareas repetitivas.
- Evaluaciones de desempeño poco objetivas o basadas en criterios inconsistentes.
- Escasa integración de datos para diseñar políticas retributivas más equitativas.
Estos retos afectan al tiempo de contratación, a la experiencia del empleado y a la capacidad estratégica del departamento de RRHH.
La solución: aplicar Inteligencia Artificial para potenciar la eficiencia y las decisiones de RRHH
Formarse en este ámbito permite a los profesionales:
✔️ Utilizar IA para optimizar procesos de selección y mejorar la experiencia del candidato.
✔️ Automatizar tareas administrativas para centrarse en actividades estratégicas.
✔️ Diseñar evaluaciones de desempeño más objetivas y basadas en datos.
✔️ Crear modelos retributivos coherentes, transparentes y personalizados.
✔️ Equilibrar tecnología y enfoque humano dentro de la gestión del talento.
¿Qué aprenderás en el curso?
- Fundamentos de IA aplicados a la gestión del talento.
- Herramientas para automatizar reclutamiento, cribado y onboarding.
- Modelos de IA para evaluar desempeño y predecir necesidades de talento.
- Aplicaciones de IA para diseñar políticas retributivas basadas en datos.
- Casos prácticos aplicados a organizaciones de distintos tamaños y sectores.
Una formación dirigida a responsables de RRHH, técnicos de selección, business partners y profesionales que deseen incorporar la IA a sus procesos manteniendo una gestión de personas ética, eficiente y centrada en el talento.