People Analytics
Técnicas de análisis para cuantificar y valorar los datos relacionados con la gestión de RRHH en temas de reclutamiento, desarrollo, lealtad, compensación y organización.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 17 de Septiembre de 2026 | 29 de Octubre de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 350 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Entender por qué People Analytics es tan importante para la evolución de las empresas en el contexto actual.
- Conocerás qué tipos de datos de los empleados están disponibles y cuál es la mejor manera para gestionarlos.
- Conocerás los elementos básicos del análisis de datos y las métricas principales en RRHH.
- Saber establecer una función de People Analytics en nuestra organización de manera satisfactoria.
- Involucrar a los participantes principales para obtener el valor esperado de la función de People Analytics.
- Conocerás los aspectos legales relacionados con el análisis de datos en HR.
- Entender qué es la analítica predictiva y qué valor aporta a RRHH.
- Establecerás una cultura de Analytics dentro de RRHH y romper las resistencias.
- Identificarás las principales habilidades requeridas a la hora de abordar proyectos de People Analytics.
Temario del curso
- ¿Por qué People Analytics?
- Adopción de People Analytics.
- ¿Qué es People Analytics?
- Analytics con un propósito.
- Conceptos básicos de análisis de datos.
- Casos de estudio.
- Establece tu dirección.
- Convence a tus participantes principales.
- Obtén una victoria rápida.
- Conoce tus datos.
- Conoce tu tecnología.
- Construir el equipo de analytics.
- Estableciendo un modelo operativo.
- Cómo la analítica predictiva añade valor.
- Modelo de madurez analítica.
- IA y Machine Learning.
- Ética E IA.
- Permitiendo el pensamiento analítico.
- Vencer la resistencia.
- ¿Qué es el StoryTelling?
- El camino por recorrer.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
People Analytics , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Luis Fernando Aranguez Montero
Licenciado en Informática orientado a resultados con amplia experiencia en la gestión compleja y multidisciplinar de proyectos en entornos financieros. Global HR Data Analytics Manager dirige, en la actualidad, la implementación de prácticas de RRHH basadas en datos.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la carrera de People Analytics?
Es una trayectoria que combina RRHH y analítica de datos para medir, explicar y predecir temas de talento (rotación, desempeño, absentismo, clima) y apoyar decisiones con evidencia.
¿Cuánto cobra un People Analytics?
En España, orientativamente: 30.000–45.000 € brutos/año en perfiles junior–medio, y 45.000–70.000 € o más en senior/lead, sobre todo en multinacionales o consultoría.
¿Qué hace un People Analytics?
Construye KPIs y dashboards, analiza causas (por ejemplo rotación), hace modelos predictivos (riesgo de fuga), segmenta colectivos, evalúa impacto de acciones (formación, incentivos) y traduce datos a recomendaciones para RRHH y dirección.
¿People Analytics qué estudiar?
Base en RRHH (Psicología, RRLL, ADE) o en datos (Estadística, Matemáticas, Ingeniería) y complementar con: Excel avanzado, SQL, Power BI/Tableau, estadística aplicada, fundamentos de analítica/predictivo y conocimiento de procesos de RRHH y RGPD.