Gestión Laboral de Trabajadores expatriados y extranjeros
Para gestionar correctamente las implicaciones laborales derivadas del desplazamiento internacional de los trabajadores.
Convocatorias
| 9 de Mayo de 2024 | 30 de Mayo de 2024 | Abierta - Inscríbete |
| 6 de Junio de 2024 | 27 de Junio de 2024 | Abierta - Inscríbete |
| 19 de Septiembre de 2024 | 17 de Octubre de 2024 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 30 horas
Precio: 195 € + 21% IVA
Diploma: Para compartir online de forma segura
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Cómo tramitar toda la documentación para que un trabajador se pueda trasladar con garantías.
Cómo determinar qué ley se le aplica a la relación laboral y, por tanto, qué derechos tienen.
Conocer los complementos salariales de expatriación más comunes.
Qué normativa jurídico-laboral hemos de aplicar a la hora de contratar a un ciudadano extranjero en España.
Cuáles son los trámites a seguir.
Saber cómo iniciar un procedimiento de residencia y trabajo de un ciudadano extranjero no perteneciente a la Unión Europea.
Qué opciones legales tiene un trabajador para aceptar o no la expatriación.
Analizar el estado de los derechos laborales de los ciudadanos extranjeros en el ordenamiento jurídico laboral español.
Diferenciar la carga fiscal a la Agencia Tributaria y de cotización a la Seguridad Social, tanto para un trabajador expatriado como para un ciudadano extranjero que trabaje en España.
Saber cómo actuar tanto en caso de despido de un trabajador expatriado como de un trabajador extranjero que trabaje en España.
Autor
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión Laboral de Trabajadores expatriados y extranjeros , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Fernando Miguel Escot
Diplomado en Graduado Social. Máster en Gestión y Administración del personal en la empresa. Máster en Dirección de personal con amplia experiencia en la gestión de personal, formación, comunicación y negociación.
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