Planes de Igualdad en las empresas
Conceptos, herramientas y guías para elaborar auditorías retributivas, participar en la negociación y registrar el Plan de Igualdad en su empresa.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 23 de Abril de 2026 | 11 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
| 14 de Mayo de 2026 | 25 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 295 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Conocer el concepto básico de Plan de Igualdad, qué es y para qué, de qué trata y cuáles son sus fases de elaboración.
Analizar las materias a tratar en la elaboración del diagnóstico que incluye el Plan de Igualdad.
Proporcionar la legislación vigente sobre la materia y conocer el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
Saber elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
Conocer los contenidos sobre los que debemos obtener información y datos y proceder al análisis desagregado por género en el seno de la comisión negociadora del Plan de Ig ualdad.
Proporcionar a las partes negociadoras los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.
Conocer los medios y contenidos necesarios para poder solicitar el Registro del Plan de Igualdad en la página oficial REGCONV.
Conocer con precisión el traspaso de funciones de la Comisión Negociadora al Comité de Seguimiento para la posterior evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Planes de Igualdad en las empresas , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
David Lafraya Puente
Abogado Laboralista. Profesional de RRHH y de Relaciones Laborales con más de 20 años de experiencia como Asesor Jurídico Laboral a empresas, tanto nacionales como internacionales, de diferentes sectores.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la igualdad en la empresa?
Es garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y un trato justo en acceso, condiciones, promoción, formación y retribución, sin discriminación (por sexo, edad, origen, etc.) y con medidas para corregir desigualdades.
¿Cuáles son las 5 fases de un plan de igualdad?
Compromiso y constitución de la comisión, diagnóstico de situación, diseño del plan (objetivos y medidas), implantación y seguimiento, y evaluación final con revisión y actualización.
¿Qué es la igualdad y 3 ejemplos?
Es dar el mismo valor y oportunidades a todas las personas. Ejemplos: mismo salario por mismo trabajo, procesos de selección con criterios objetivos y medidas de conciliación accesibles sin penalizar carreras.
¿Cuáles son los 4 tipos de igualdad?
Igualdad formal (ante la norma), igualdad de trato (sin discriminación), igualdad de oportunidades (mismas opciones de acceso y promoción) e igualdad real o efectiva (medidas para corregir desigualdades existentes).
Cursos relacionados
Áreas formativas
Nuestros números
+35
Años
+480
Ponentes
+700
Cursos
+10K
Empresas
+30K
Alumnos