Planes de Igualdad en las empresas
Conceptos, herramientas y guías para elaborar auditorías retributivas, participar en la negociación y registrar el Plan de Igualdad en su empresa.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 295 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Al finalizar este curso podrás:
- Conocerás el concepto básico de Plan de Igualdad, qué es y para qué, de qué trata y cuáles son sus fases de elaboración.
- Analizarás las materias a tratar en la elaboración del diagnóstico que incluye el Plan de Igualdad.
- Proporcionar la legislación vigente sobre la materia y conocer el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
- Saber elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
- Conocerás los contenidos sobre los que debemos obtener información y datos y proceder al análisis desagregado por género en el seno de la comisión negociadora del Plan de Ig ualdad.
- Proporcionar a las partes negociadoras los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.
- Conocerás los medios y contenidos necesarios para poder solicitar el Registro del Plan de Igualdad en la página oficial REGCONV.
- Conocerás con precisión el traspaso de funciones de la Comisión Negociadora al Comité de Seguimiento para la posterior evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Temario del curso
- Definición de Plan de Igualdad.
- Materias a tratar en la elaboración del diagnóstico.
- Fases de la elaboración del Plan de Igualdad.
- Concepto de brecha salarial de género ajustada.
- Líneas de actuación en los Planes de Igualdad en las empresas.
- Legislación aplicable.
- El papel de la Inspección de Trabajo.
- El registro retributivo.
- Auditoría retributiva.
- La valoración de puestos de trabajo (VPT).
- Criterios de valoración de puestos de trabajo.
- Explicación del sistema de valoración de puestos de trabajo (en adelante SVPT).
- Elaboración del diagnóstico de situación.
- Modelo de diagnóstico de situación: informe y conclusiones.
- Contenido mínimo de los planes de igualdad.
- Modelo de Plan de Igualdad.
- La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
- Procedimiento de negociación del Plan de Igualdad.
- Competencias de la Comisión Negociadora.
- Registro formal del Plan de Igualdad. REGCONV.
- Implantación del Plan de Igualdad.
- Reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Planes de Igualdad en las empresas , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
David Lafraya Puente
Abogado Laboralista. Profesional de RRHH y de Relaciones Laborales con más de 20 años de experiencia como Asesor Jurídico Laboral a empresas, tanto nacionales como internacionales, de diferentes sectores.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la igualdad en la empresa?
Es garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y un trato justo en acceso, condiciones, promoción, formación y retribución, sin discriminación (por sexo, edad, origen, etc.) y con medidas para corregir desigualdades.
¿Cuáles son las 5 fases de un plan de igualdad?
Compromiso y constitución de la comisión, diagnóstico de situación, diseño del plan (objetivos y medidas), implantación y seguimiento, y evaluación final con revisión y actualización.
¿Qué es la igualdad y 3 ejemplos?
Es dar el mismo valor y oportunidades a todas las personas. Ejemplos: mismo salario por mismo trabajo, procesos de selección con criterios objetivos y medidas de conciliación accesibles sin penalizar carreras.
¿Cuáles son los 4 tipos de igualdad?
Igualdad formal (ante la norma), igualdad de trato (sin discriminación), igualdad de oportunidades (mismas opciones de acceso y promoción) e igualdad real o efectiva (medidas para corregir desigualdades existentes).