Finanzas para Responsables de RRHH
Conceptos, técnicas y herramientas para comprender e interpretar correctamente las finanzas de su empresa y valorar la repercusión que tienen sobre ellas las políticas de RRHH.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 14 de Mayo de 2026 | 25 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 375 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Adquirir los conocimientos necesarios para leer e interpretar correctamente las finanzas corporativas de su empresa.
Descubrir por qué es necesario realizar una buena gestión financiera.
Conocer las funciones del departamento financiero y su relación con el resto de departamentos de la organización.
Conocer los estados financieros, qué partidas los constituyen y qué conceptos se contabilizan en cada una de ellas.
Saber construir y leer un Balance de Situación y analizar los principales ratios que se obtienen a partir del mismo.
Saber construir y leer una Cuenta de Resultados y analizar los principales ratios que se obtienen a partir de la misma.
Saber construir y leer un presupuesto de tesorería y analizar los principales ratios que se obtienen a partir del mismo.
Realizar un diagnóstico económico-financiero e interpretar los diferentes ratios que se utilizan en su elaboración.
Analizar y valorar un proyecto de inversión y tomar decisiones en base al análisis realizado.
Conocer cómo las distintas áreas de la gestión de RRHH impactan en los estados financieros de la organización: - La planificación de RRHH y su encaje con la planificación financiera.
- La selección de personal a partir de las necesidades cuantitativas y cualitativas identificadas por la empresa.
- El alineamiento con la estrategia financiera y corporativa de las acciones de desarrollo de los colaboradores y los sistemas de evaluación de su desempeño.
La mejora de la productividad y la gestión del absentismo.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Finanzas para Responsables de RRHH , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Roberto González García
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (Especialidad Finanzas) por la Universidad Comercial de Deusto. Executive MBA por ESIC Business & Marketing. Amplia experiencia como Responsable Financiero, y de Control de Gestión, en el liderazgo de proyectos estratégicos y en la gestión de equipos multidisciplinares.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se relacionan las finanzas con los recursos humanos?
RRHH impacta directamente en costes (salarios, seguridad social, formación), productividad y rotación, y finanzas define presupuestos y controla rentabilidad. Trabajan juntos en planificación de plantilla, incentivos, coste por empleado y decisiones de inversión en talento.
¿Cuáles son las 4 funciones financieras?
Planificación (presupuestos), inversión (dónde poner el capital), financiación (cómo conseguir recursos) y control/tesorería (liquidez y seguimiento de resultados).
¿Cuáles son los 7 pilares de la gestión de recursos humanos?
Atracción y selección, onboarding e integración, formación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, clima y cultura/engagement, y relaciones laborales y cumplimiento.
¿Cuáles son los 4 indicadores financieros?
Liquidez (ratio corriente), endeudamiento (deuda/activos o deuda neta/EBITDA), rentabilidad (ROE/ROA) y margen (bruto o neto).
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