Relaciones Sindicales y Conflictos Laborales: estrategias para una gestión efectiva
Para fortalecer el clima organizacional con prácticas de negociación, mediación, conciliación y arbitraje.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 6 de Noviembre de 2025 | 18 de Diciembre de 2025 | Inscripción abierta |
| 29 de Enero de 2026 | 12 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 60 horas
Precio: 430 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Objetivos
Comprender en profundidad la normativa, estructura y funcionamiento del proceso de elecciones sindicales en España.
Identificar las fases de un proceso electoral sindical, cada una con sus implicaciones jurídicas, organizativas y operativas clave.
Conocer el marco normativo que garantiza la legalidad, transparencia y legitimidad de un proceso de elecciones sindicales.
Identificar los diferentes tipos de representación sindical y su aplicación según el tamaño de la organización.
Conocer el papel de los sindicatos y otros actores clave en el ámbito de las relaciones laborales y la representación de las personas trabajadoras.
Desarrollar habilidades para la gestión estratégica de relaciones sindicales, fomentando un enfoque colaborativo, empático y proactivo.
Analizar el impacto de las elecciones sindicales en la negociación colectiva y otras dinámicas laborales.
Adquirir herramientas para facilitar la creación y gestión de mesas de negociación, reconociendo sus diferentes tipos y fases.
Identificar herramientas analíticas para mapear, clasificar y comprender a todos los actores involucrados o afectados por una negociación.
Explorar estrategias para fomentar el diálogo social efectivo, aumentar la participación en procesos electorales sindicales y promover un cambio cultural sostenible en las relaciones laborales.
Ofrecer una visión integral sobre cómo comprender, abordar y prevenir los conflictos laborales en el entorno organizacional, con especial atención a la relación con la representación sindical.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Relaciones Sindicales y Conflictos Laborales: estrategias para una gestión efectiva , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Antonio López Martínez
Licenciado en Psicología.
Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos con amplia experiencia liderando con eficacia diversos aspectos de las relaciones laborales, tanto desde la negociación colectiva como en el cumplimiento de la normativa laboral.
Actualmente, es el responsable de RRHH de una empresa líder en el sector metalúrgico, donde combina experiencia práctica, conocimientos técnicos y capacidad de negociación para construir entornos laborales equilibrados y sostenibles.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Áreas formativas
Nuestros números
+35
Años
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Alumnos