Gestión de Permisos Laborales: claves para una organización eficiente y equitativa
Para identificar y aplicar criterios objetivos en la concesión de permisos laborales asegurando el equilibrio entre las necesidades del trabajador y la empresa.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 26 de Marzo de 2026 | 7 de Mayo de 2026 | Inscripción abierta |
| 23 de Abril de 2026 | 11 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 335 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
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Objetivos
Adquirir conocimiento del marco legal que regula los permisos laborales, profundizando en los derechos y obligaciones, tanto de la empresa como de los trabajadores, permitiéndole tomar decisiones fundamentadas.
Actualizar los conocimientos sobre las nuevas modalidades de permisos laborales, incluyendo las recientes regulaciones sobre hospitalización y fuerza mayor, comprendiendo su correcta aplicación.
Analizar casos y jurisprudencia para gestionar situaciones complejas basadas en precedentes legales.
Identificar los diferentes tipos de permisos laborales, así como las regulaciones que los respaldan.
Presentar y dominar técnicas efectivas de comunicación para transmitir las políticas de permisos de manera clara y precisa a todos los niveles de la organización.
Desarrollar estrategias eficientes para la planificación y gestión de recursos, garantizando la continuidad operativa durante los períodos de ausencia del personal.
Implementar sistemas de seguimiento y control optimizados que permitan una gestión sistemática y eficaz de los permisos laborales.
Conocer y aplicar las herramientas digitales más actuales para la gestión de permisos, mejorando la eficiencia administrativa y el control documental.
Aplicar metodologías claras para comunicar políticas y asegurar su correcta implementación.
Establecer criterios objetivos y transparentes para la concesión de permisos, garantizando la equidad y consistencia en su aplicación.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión de Permisos Laborales: claves para una organización eficiente y equitativa , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Marina Mata González
Profesional de RRHH con amplia experiencia en el área laboral en la contratación, desvinculación y suspensión de contratos, así como en la supervisión del ciclo completo de nóminas y liquidaciones, en la gestión de negociaciones con el comité de empresa y sindicatos a nivel nacional, representando a la empresa en inspecciones laborales, juicio, la Seguridad Social y mutua.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre los permisos laborales?
Establece permisos mínimos obligatorios y sus condiciones (cuándo proceden, si son con goce de sueldo o no, cómo se contabilizan y qué justificación corresponde). También fija reglas generales de descanso y ausencias y remite a leyes especiales en algunos casos.
¿Qué dice la ley sobre los permisos laborales?
La ley define un “suelo” de permisos (mínimos) y sus requisitos, y puede ampliarse por instrumentos colectivos o políticas internas. No se pueden reducir por acuerdo individual por debajo de lo que marque la norma aplicable.
¿Cómo llevar un control de permisos laborales?
Define una política única (tipos de permiso, requisitos, plazos), usa un flujo de solicitud-aprobación (jefatura + RRHH) y registra todo en un sistema (HR, Excel, portal) con fecha, motivo, soporte y saldo para nómina y auditoría.
¿Dónde se regulan los permisos laborales?
En el Código del Trabajo y normas/l eyes complementarias; y se concretan o mejoran en contratos, reglamento interno y convenios o instrumentos colectivos de la empresa.
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