People Analytics con Inteligencia Artificial
Domine el uso de indicadores, dashboards e Inteligencia Artificial para optimizar la selección, el desarrollo y el compromiso de las personas.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 4 de Junio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 9 de Julio de 2026 | 8 de Octubre de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 80 horas
Precio: 480 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Comprenderás los fundamentos del People Analytics y su impacto estratégico en la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
- Desarrollarás una mentalidad analítica en los líderes y mandos medios para interpretar datos y convertirlos en acciones de valor que impacten en el negocio y en la experiencia del talento.
- Conocerás las principales fuentes y tipos de datos de RRHH y aprender a transformarlos en indicadores clave alineados con los objetivos del negocio.
- Comprenderás cómo aplicar People Analytics y la Inteligencia Artificial al proceso completo de atracción y selección de talento integrando métricas tradicionales y avanzadas, auditando modelos de IA para evitar sesgos y transformando cada etapa en una fuente estratégica de datos que permita mejorar la calidad, coherencia y sostenibilidad de las decisiones de talento.
- Dominarás herramientas como Excel, Power BI y Looker Studio para visualizar, analizar y comunicar información de forma clara y atractiva.
- Aprenderás a construir y conectar dashboards de gestión que permitan detectar tendencias, riesgos y oportunidades en tiempo real.
- Aplicarás técnicas básicas de analítica predictiva y machine learning para anticipar rotación, desempeño y engagement.
- Utilizarás herramientas de IA generativa (ChatGPT, Copilot, Gemini) para automatizar reportes, mejorar la productividad y potenciar el análisis humano.
- Analizarás con IA los diferentes estilos de aprendizaje y mejorar la estrategia de formación y desarrollo de nuestros equipos.
- Desarrollarás competencias de storytelling con datos para comunicar hallazgos de forma persuasiva y generar impacto en los líderes.
- Evolucionar del análisis descriptivo al analítico y predictivo, fortaleciendo la toma de decisiones basada en evidencia dentro de RRHH.
Temario del curso
1.1.1. Conceptos básicos: 1.1.1.1. Tipos de Inteligencia Artificial. 1.1.1.2. Componentes de la IA. 1.2.1. Recolección de datos. 1.2.2. Entrenamiento de IA con datos. 1.2.3. Riesgos. 1.2.4. Limitaciones actuales de la IA. 1.5.1. ¿Qué es un prompt y por qué importa? 1.5.2. Estructura del prompt.
- Fundamentos básicos de la Inteligencia Artificial:
- La IA y los datos humanos:
- Sesgos en la IA.
- Cómo mitigar los sesgos.
- Prompts:
- Herramientas de IA y HR Tech:
2.3.1. Análisis descriptivo: ¿qué pasó? 2.3.2. Análisis diagnóstico: ¿por qué pasó? 2.3.3. Análisis predictivo: ¿qué puede ocurrir?
- Alcance.
- Diferencias con HR Reporting y HRIS:
- Niveles y tipos de analítica de datos:
- Conformación de modelos predictivos
- ¿Qué es un indicador? - El triángulo de valor.
- Indicadores SMART.
- Construyendo un indicador de RRHH válido: estructura y rigor metodológico.
- Del dato al indicador, y del indicador al insight: la escalera de la inteligencia de RRHH.
- Limpieza de datos en People Analytics.
- Introducción a la correlación de datos.
- Ciclo de vida del empleado.
- Proceso de screening y preselección.
- Entrevistas y proceso de selección.
- Métricas del proceso y eficiencia.
- El problema de training y los métodos tradicionales.
- Métricas tradicionales en capacitación (y sus límites).
- Riesgo de usar métricas tradicionales.
- People Analytics aplicado a desarrollo.
- Estilos de aprendizaje.
- Intervención de la IA en el aprendizaje.
- Desarrollo.
- Riesgos.
- People Analytics y clima.
- El triángulo del talento.
- Encuestas de clima.
- El bienestar organizacional en la era del algoritmo humano.
- Análisis de sentimientos.
- El laberinto de la subjetividad: los sesgos y riesgos en la clasificación emocional por IA.
- La segmentación inteligente: el fin de los promedios engañosos.
- El rol del storytelling en la era de los datos.
- Pensar como un storyteller de datos.
- Principios clave: cómo procesa la información el cerebro.
- Tipos de gráficos y cuándo utilizarlos.
- Dashboards.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
People Analytics con Inteligencia Artificial , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Rocío Abril Fernández Martín
MBA en Dirección de Recursos Humanos y en People Analytics y Metodologías Ágiles. Diplomatura en Inteligencia Artificial aplicada a los negocios y certificación Green Belt en Lean Six Sigma, cuenta con amplia experiencia liderando equipos de RRHH.
A lo largo de su trayectoria, ha diseñado soluciones innovadoras que integran analítica de personas, storytelling con datos, gamificación y metodologías creativas como LEGO® Serious Play®, con el propósito de conectar lo humano y lo digital y generar impacto tangible en la cultura organizacional.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
