Cómo diseñar y realizar un Assessment Center

Objetivos

Conocer qué es el Assessment Center, cómo se utiliza en la selección de personal y cuáles son sus ámbitos de aplicación.

Dotarle de recursos para dar con el mejor candidato para el puesto que necesita reclutar.

Qué es una entrevista de selección y cuáles son sus principales características.

Conocer los errores más comunes que se suelen cometer en las entrevistas de selección de personal y cómo revertirlos.

Agilizar procesos de selección y dar respuesta a los tiempos competitivos que se demandan hoy a nivel organizacional para la cobertura de vacantes.

Prevenir la rotación de personal por procesos de selección mal gestionados.

Elegir y promover la felicidad y motivación de los candidatos en puestos a su medida.