Valoración de Puestos de Trabajo
Conocimientos y metodologías para la obtención de datos objetivos, definidos y sistemáticos que permitan fijar el valor relativo de cada uno de los puestos de trabajo.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 21 de Mayo de 2026 | 18 de Junio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 11 de Junio de 2026 | 2 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 30 horas
Precio: 225 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
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Al finalizar este curso podrás:
- Conocerás cómo alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de la compañía.
- Cómo diseñar e implantar un sistema o manual de valoración de puestos de trabajo.
- Por qué es clave tener un equilibrio interno en la distribución de salarios para evitar la fuga del talento.
- Saber valorar la contribución del capital humano a los resultados de la compañía.
- Revisar todos los métodos de valoración de puestos de trabajo que suelen utilizarse en las organizaciones.
- Qué ventajas e inconvenientes tiene cada uno de ellos.
- Establecerás y diseñar un sistema retributivo equitativo.
- Mejorarás los niveles de retorno del coste en nóminas.
- Conocerás el valor individual de cada puesto de trabajo con un método objetivo.
- Realizarás cambios y actualizaciones en el manual de valoración de puestos.
- Facilitar la negociación colectiva de la compañía.
- Cómo construir un manual de valoración de puestos de trabajo utilizando el modelo de puntuación por factores.
Temario del curso
- Concepto de valoración de puestos.
- Teoría de la equidad y la motivación en la microestructura organizativa (puestos de trabajo).
- Ejemplos prácticos de la equidad interna y su relación con los resultados empresariales.
- Técnicas cualitativas y cuantitativas o analíticas.
- El método de puntuación por factores.
- Alinear la estrategia de RRHH a la estrategia del negocio.
- La identificación de puestos y el análisis / descripción de puestos de trabajo.
- Las fases para elaborar el manual.
- Caso práctico de elaboración de un manual de valoración de puestos.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Valoración de Puestos de Trabajo , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
José Manuel Montero Guerra
Licenciado en Psicología Industrial. Máster en Dirección de RRHH, cuenta con amplia experiencia en puestos de línea de RRHH y consultoría estratégica y de negocio y compagina su actividad con la docencia tanto en Universidades como en escuelas de negocio.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la valoración de puestos de trabajo?
Es un proceso para determinar el valor relativo de cada puesto dentro de la empresa, comparándolos con criterios objetivos, para ordenar niveles y definir bandas salariales y equidad interna.
¿Cuáles son los criterios que se valoran en un puesto?
Responsabilidad (personas, presupuesto, decisiones), complejidad y autonomía, conocimientos y experiencia requeridos, impacto en resultados, esfuerzo (mental/físico), condiciones de trabajo y riesgo, y comunicación/relación con stakeholders.
¿Cuáles son los métodos de valoración de puestos?
Ranking o jerarquización simple, clasificación por grados, método de puntos por factores (el más usado para objetivar) y comparación de factores, además de benchmarking de mercado para contrastar bandas salariales.
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