Conversaciones y Reuniones difíciles en RRHH

Estrategias para abordar, gestionar y resolver conflictos con los empleados por parte de RRHH y de los líderes de equipos de trabajo.

Convocatorias

Fecha inicio	Fecha final	Inscripción al Curso
16 de Mayo de 2024	20 de Junio de 2024	Abierta - Inscríbete
20 de Junio de 2024	25 de Julio de 2024	Abierta - Inscríbete

Duración: 50 horas

Precio: 295 € + 21% IVA

Diploma: Para compartir online de forma segura

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FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes

Certificado RSC

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Presentación del curso

Objetivos

Saber afrontar situaciones laborales típicas, identificando la mejor manera de decir las cosas y poder tratar los temas más controvertidos.

Implementar una metodología y estructura sencilla para el abordaje y el diseño de conversaciones difíciles.

Aprender a expresarse de forma clara, con poder y de manera constructiva durante una conversación difícil.

Mejorar la forma en la que nos comunicamos, expresando pensamientos y gestionando nuestras emociones.

Identificar el impacto que tienen sus habilidades comunicacionales en los objetivos de su puesto y resultados del negocio.

Adquirir técnicas de persuasión para liderar situaciones a través del lenguaje no verbal.

Comprender dónde se encuentran las claves que caracterizan una conversación difícil para lograr tener diálogos más productivos.

Saber detectar los errores más comunes que se originan ante una conversación difícil.

Aplicar herramientas discursivas, emocionales y corporales que aumenten su capacidad para generar acuerdo satisfactorios.

Autor

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso Conversaciones y Reuniones difíciles en RRHH , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

Natalia Angela Di Meglio -

Licenciada en Relaciones del Trabajo. Magister en Coaching y Cambio Organizacional con más de 10 años de experiencia en las áreas de RRHH y Change Management asesorando a líderes y equipos de trabajo.

Mariela De Luchi -

Diplomada en Gestión Estratégica de RRHH. Magister en Coaching y Cambio Organizacional con más de 20 años de experiencia en el desarrollo del capital humano en empresas de diferentes sectores.

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