Derecho Laboral para no expertos
Para conocer los aspectos más relevantes del Derecho del Trabajo que afectan a la gestión del departamento de RRHH.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 21 de Mayo de 2026 | 9 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 11 de Junio de 2026 | 23 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 9 de Julio de 2026 | 17 de Septiembre de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 60 horas
Precio: 450 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Cómo se realiza de forma correcta la contratación de un empleado.
- Cuáles son los principales elementos que configuran la relación laboral.
- En qué situaciones se puede reducir la jornada de trabajo y cómo se traslada esta situación al contrato y la remuneración.
- Cómo prevenir conflictos en sus estadios iniciales de gestación a fin de evitar contingencias económicas más complicadas de resolver a posteriori.
- Qué ocurre con los convenios que no se han vuelto a negociar.
- Cuál es la incidencia de la reforma laboral en la clasificación profesional y en la movilidad funcional.
- Cómo modificar las funciones de un trabajador o reestructurar la organización del trabajo de la plantilla.
- Cuáles son las causas del despido basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa.
- Cuál es el grado de responsabilidad laboral de la empresa y sus responsables por las vías administrativa, civil y penal.
- Cómo cumplir con la normativa laboral para evitar sanciones económicas.
Temario del curso
- El contrato laboral: cómo distinguirlo de figuras afines
- Relaciones de trabajo excluidas del ámbito laboral y relaciones laborales de carácter especial
- Normas laborales nacionales e internacionales
- Cómo interactúan las distintas normas: jerarquía y otras reglas aplicativas
- El convenio colectivo: proceso de negociación, contenido, vigencia y aplicación
- Concepto de empresario individual y plural. El grupo de empresas
- Implicaciones laborales de la transmisión de empresa
- Colaboración entre empresas
- Formalización y requisitos básicos del contrato de trabajo.
- El período de prueba.
- El teletrabajo.
- El nuevo sistema de contratación en España.
- El contrato indefinido.
- El contrato indefinido fijo discontinuo
- Conversión en indefinido.
- Los contratos de duración determinada.
- El contrato por circunstancias de la producción.
- El contrato de sustitución.
- Modalidades contractuales en atención a sus objetivos formativos.
- La jornada ordinaria de trabajo. Concepto de tiempo trabajo efectivo
- Las horas extraordinarias
- Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Límites diarios y semanales
- Descanso semanal, festivos y vacaciones
- El horario y el calendario. Trabajo nocturno y trabajo a turnos
- Permisos retribuidos
- La reducción de la jornada
- Las facultades directivas del empresario
- El poder disciplinario del empleador
- Sistemas de remuneración, estructura y composición
- Absorción y compensación de complementos salariales
- Percepciones no salariales y presunción de salario
- Lugar, tiempo y forma de la liquidación y pago
- La clasificación profesional
- Introducción: la modificación de las condiciones de trabajo
- La movilidad funcional
- La modificación sustancial de condiciones
- La movilidad geográfica
- El procedimiento de inaplicación de las condiciones pactadas en convenio
- La suspensión del contrato.
- Suspensión por nacimiento de hijo.
- Suspensión por adopción o acogimiento.
- Suspensión por causas empresariales.
- Las excedencia.
- La extinción del contrato de trabajo
- Causas relativas al trabajador o al empresario
- El despido disciplinario
- El despido colectivo
- El despido objetivo
- Despidos por fuerza mayor
- Calificación judicial del despido: consecuencias
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Derecho Laboral para no expertos , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Mireia Llobera Vila
Licenciada y Doctora en Derecho.
LLM Degree with Merit (Master of Laws) por la Universidad de Londres y Postgraduate course on Alternative Dispute Resolution, por la Universidad de Harvard.
Abogada sénior y profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia cuenta con más de 18 años de experiencia en organizaciones en el ámbito empresarial, sindical y público.
Además, ha prestado servicios como consultora legal en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
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