Diseño y gestión avanzada de Planes de Formación: claves para optimizar las bonificaciones de FUNDAE

Objetivos

Entender el plan de formación de una empresa como la herramienta que permite identificar las carencias formativas que dificultan el cumplimiento de los objetivos organizacionales y que establece un conjunto de acciones estructuradas para superarlas.

Elaborar un plan de formación a través de una secuencia estructurada de fases, evitando los errores más comunes.

Abordar el impacto y las posibilidades reales de la Inteligencia Artificial en la elaboración de planes de formación, identificación de necesidades formativas, la gestión operativa y documental de las formaciones o en los procesos de evaluación, seguimiento y control.

Describir con detalle las principales iniciativas de formación existentes actualmente en el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, sus características propias y sus requisitos específicos de acceso.

Saber diferenciar entre las distintas iniciativas existentes para la formación y la aplicación de cada una de ellas.

Identificar las ayudas públicas para la formación profesional en el ámbito laboral que existen en España.

Conocer los aspectos legales más importantes que regulan la formación programada por las empresas.

Conocer los diferentes modelos de gestión dentro de la formación programada por las empresas: autogestión, contratación de una entidad organizadora y entidad organizadora contrata la impartición.