Desarrollo Organizacional en RRHH
Metodologías y herramientas para analizar con detalle los factores que influyen en los procesos de trabajo para mejorar la efectividad, el rendimiento y el conocimiento, tanto individual como colectivo.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 17 de Septiembre de 2026 | 29 de Octubre de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 340 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Cuáles son las bases conceptuales del Desarrollo Organizacional.
- Cómo identificarse con la estructura organizacional y sus políticas.
- Qué etapas hay que cumplir en la implementación y gestión de un proceso de Desarrollo Organizacional.
- Cómo identificar las desviaciones y brechas existentes que limitan el crecimiento organizacional.
- Qué son y cómo definir los valores de una empresa.
- Cómo implementar un proceso de cambios y mejoras.
- Cómo desarrollar una cultura organizacional en RRHH.
- La importancia de las evaluaciones de desempeño por competencias.
- Cómo se aplica la cultura en la organización empresarial en RRHH.
- Cuáles son los beneficios de tener una correcta cultura organizacional en RRHH.
- Cómo evaluar el clima organizacional en la búsqueda de un clima agradable y motivador en la empresa.
- Cómo contribuye la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a una sana gestión de los RRHH a través del Desarrollo Organizacional.
Temario del curso
- Conceptualización.
- Importancia del desarrollo organizacional.
- Etapas del proceso de desarrollo organizacional.
- Modelos en desarrollo organizacional.
- Introducción.
- Desarrollo organizacional estratégico.
- Misión.
- Visión.
- Promulgación de la misión y la visión.
- Valores.
- Requisitos para organizar una empresa.
- Conclusiones.
- Introducción.
- El mejoramiento continuo.
- La cultura de la calidad.
- Conciencia de la calidad.
- Conclusiones.
- Introducción.
- El capital humano como elemento primordial.
- Creación del manual de normas formales o reglamento interno.
- Cómo desarrollar una cultura organizacional en RRHH.
- El proceso de reclutamiento y selección como área clave de promoción para la cultura organizacional.
- Proceso de evaluación.
- El liderazgo y su compromiso como elemento motivador de la cultura organizacional.
- Política comunicacional.
- Cultura de seguridad y salud en el trabajo y el ambiente.
- Clima organizacional.
- Conclusiones.
- Introducción.
- La Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Un enfoque conceptual.
- Definición e importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
- Un poco de historia en Responsabilidad Social Empresarial.
- Cómo se mide la Responsabilidad Social Empresarial.
- Cómo elaborar un proyecto de recreación en la organización.
- Conclusiones.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Desarrollo Organizacional en RRHH , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Luciano García
Profesional en el área de RRHH con más de 30 años de experiencia como gerente de RRHH controlando las áreas de reclutamiento y selección, administración de personal, seguridad laboral y protección física, capacitación y Desarrollo Organizacional.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los 7 pasos del desarrollo organizacional?
Diagnóstico inicial, recogida y análisis de datos, devolución de resultados, diseño de intervención, implementación del cambio, seguimiento con indicadores y evaluación/ajuste para consolidar.
¿Cuáles son los 4 elementos del desarrollo organizacional?
Estrategia y objetivos, estructura y procesos, personas y cultura, y medición/gestión del cambio (datos, comunicación y liderazgo).
¿Cuáles son las 4 etapas del desarrollo organizacional?
Diagnóstico, planificación de la intervención, implementación y evaluación/consolidación.
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