Programas de Reconocimiento Laboral: estrategias para retener el talento y mejorar la productividad
Conceptos para diseñar e implementar programas de reconocimiento que fomenten el bienestar laboral y fidelicen equipos.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 14 de Mayo de 2026 | 25 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 350 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Objetivos
Introducir el concepto de reconocimiento.
Aprender cómo trabajar un programa de reconocimiento, identificar peligros a la hora de implantarlo y cómo hacer un buen plan de comunicación y evaluación.
Conocer los tipos de reconocimiento que puede hacer un líder para causar un impacto positivo en el desempeño de su empleado.
Cómo crear una cultura de reconocimiento y liderazgo en la empresa.
Conocer cuáles son las diferentes formas y dinámicas para reconocer a los empleados.
Conocer y poner en práctica herramientas útiles: el empleado del mes, insignias, club de negocio….
Mejorar la employee experience a través de los programas de reconocimiento.
Poner en marcha buenas prácticas de reconocimiento para el éxito comercial.
Trabajar la diversidad e inclusión a través del reconocimiento.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Programas de Reconocimiento Laboral: estrategias para retener el talento y mejorar la productividad , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Begoña Fernández Del Amo
Máster en Dirección de RRHH y Organización. Programa avanzado de Dirección, cuenta con amplia experiencia profesional en el área de RRHH de grandes empresas gestionando proyectos de talento. Habituada a trabajar con equipos multidisciplinares en entornos de trabajo diversos, con un alto nivel de interlocución y orientada a dar servicio a Dirección.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es un ejemplo de programa de recompensas y reconocimiento para empleados?
Por ejemplo, un programa de puntos donde cada empleado acumula puntos por objetivos logrados, propuestas de mejora o ayudar a otros, que luego puede canjear por días libres, formación, vales regalo o experiencias, combinado con un reconocimiento público mensual.
¿Cuáles son los programas de bienestar laboral?
Son iniciativas que cuidan la salud física, mental y social de la plantilla: chequeos médicos, apoyo psicológico, actividades deportivas, pausas activas, ergonomía, flexibilidad horaria, teletrabajo parcial, talleres de estrés y programas de conciliación familiar.
¿Qué bonos se les pueden dar a los empleados?
Bonos por desempeño o cumplimiento de objetivos, bonos de productividad, incentivos por proyecto, bonus de permanencia o retención, pagos variables ligados a resultados de la empresa y bonos específicos por recomendación y captación de nuevos clientes o talento.
¿Cuáles son los tipos de reconocimiento laboral?
Reconocimiento formal (premios, diplomas, menciones en reuniones), informal (agradecimiento directo, mensajes del jefe), económico (bonus, regalos, subidas) y no económico (más responsabilidad, proyectos interesantes, formación, flexibilidad o visibilidad interna).
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