Gestión y prevención de situaciones de Acoso en el Entorno Laboral
Protocolos de actuación ante situaciones de acoso (mobbing) en el entorno laboral y sistemas de prevención.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 14 de Mayo de 2026 | 25 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 280 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Objetivos
Conocer el concepto de acoso laboral y saber distinguirlo de otros conceptos similares.
Conocer las distintas formas en que se puede manifestar el acoso laboral.
Comprender los aspectos sociales y psicológicos que explican el proceso de agresión y la respuesta al mismo.
Qué elementos componen el acoso laboral.
Entender las características individuales de los distintos actores involucrados en un proceso de acoso laboral.
Identificar las condiciones laborales que influyen en la aparición del acoso.
Analizar los efectos que, a nivel físico, fisiológico y psicológico, tiene el acoso para la persona acosada.
Conocer los efectos y el coste económico del acoso laboral para una organización.
Conocer el marco de protección legal frente al acoso en España y en países de América Latina.
Aproximarse a una metodología que permita la evaluación y el tratamiento de los riesgos psicosociales, entre ellos el acoso laboral.
Tomar conocimiento de las principales herramientas de evaluación de riesgos psicosociales.
Conocer políticas y procedimientos para llevar a cabo una política de prevención del acoso laboral.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión y prevención de situaciones de Acoso en el Entorno Laboral , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Laura Quiun Montes
Doctora en Psicología y Comunicadora Social. Promotora en materia de igualdad con amplia experiencia en formación, divulgación e investigación.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las medidas preventivas en acoso laboral?
Política de “tolerancia cero”, código de conducta y formación, canales de denuncia confidenciales, protocolo de actuación con plazos, evaluación de riesgos psicosociales y liderazgo responsable con seguimiento de clima.
¿Qué hacer para prevenir el acoso en el trabajo?
Definir normas claras, formar a mandos y plantilla, intervenir rápido ante conductas inadecuadas, documentar incidencias y garantizar investigaciones imparciales con medidas de protección a la persona afectada. Reforzar cultura de respeto y comunicación segura.
¿Cuáles son los 3 tipos de acoso laboral?
Acoso moral o psicológico (mobbing), acoso sexual y acoso por razón de sexo u otras discriminaciones (por ejemplo, orientación, edad, origen), según el motivo y la conducta.
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