Protocolos de actuación ante situaciones de acoso (mobbing) en el entorno laboral y sistemas de prevención.
Herramientas y habilidades en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la formación en entornos virtuales.
Conceptos para entender el cambio de paradigma hacia una sociedad digital y la dimensión del impacto a nivel humano en la organización.
Para cumplir con las exigencias normativas introducidas por la Ley 30/2015 de 9 de Septiembre y su desarrollo reglamentario en la teleformación.
Modelos y herramientas para diseñar, implantar y gestionar las políticas de retribución y compensación que mejor se adapten a su empresa.
Conjunto de medidas específicas para promover la aplicación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
Metodologías y herramientas para realizar una auditoría de RRHH que nos permita detectar fallos en nuestra gestión e implementar soluciones para corregirlos.
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