
Estrategias para la gestión del estrés y el manejo de condiciones adversas en el ámbito laboral.

Indicadores para medir y evaluar los RRHH de su empresa a través del Cuadro de Mando Integral.

Metodologías y herramientas para analizar con detalle los factores que influyen en los procesos de trabajo para mejorar la efectividad, el rendimiento y el conocimiento, tanto individual como colectivo.

Conocimientos y metodologías para la obtención de datos objetivos, definidos y sistemáticos que permitan fijar el valor relativo de cada uno de los puestos de trabajo.

Claves para la protección de datos y aplicación del RGPD y LOPD-GDD en RRHH.

Protocolos de actuación ante situaciones de acoso (mobbing) en el entorno laboral y sistemas de prevención.

Herramientas y habilidades en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la formación en entornos virtuales.
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