Técnicas de análisis para aportar información valiosa sobre la gestión de RRHH.
Para conocer en profundidad las distintas modalidades de contratación que pueden utilizar las empresas y seleccionar las que mejor se adapten a sus necesidades de capital humano.
Para alinear la gestión de los RRHH con las necesidades de la empresa.
Herramientas de diseño de programas de reconocimiento laboral para fidelizar equipos y aumentar la productividad de los mismos.
Conceptos y herramientas para diseñar y aplicar en la empresa programas eficaces de mentoring.
Para gestionar correctamente las implicaciones laborales derivadas del desplazamiento internacional de los trabajadores.
Conceptos, herramientas y guías para elaborar auditorías retributivas, participar en la negociación y registrar el Plan de Igualdad en su empresa.
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